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職業(yè)健康與安全
職業(yè)健康與安全
Health and Safety
職業(yè)健康與安全

我們遵循“生命第一”的安全理念,以“十大安全準(zhǔn)則”作為安全管理指引,把實(shí)現(xiàn)“零工亡、零職業(yè)病”作為工作目標(biāo),致力于為員工、承包商提供安全健康的工作場(chǎng)所,預(yù)防與工作有關(guān)的傷害和健康損害,切實(shí)管控與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn),并持續(xù)提升職業(yè)健康安全績(jī)效,為我們的員工、承包商和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)所在的社區(qū)帶來健康和福祉。

我們的目標(biāo)
  • 所有生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)點(diǎn)(以2020年為基準(zhǔn))于2023年通過ISO45001認(rèn)證,未來新增的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)點(diǎn)需三年內(nèi)通過認(rèn)證
    所有生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)點(diǎn)(以2020年為基準(zhǔn))于2023年通過ISO45001認(rèn)證,未來新增的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)點(diǎn)需三年內(nèi)通過認(rèn)證
    所有生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)點(diǎn)(以2020年為基準(zhǔn))于2023年通過ISO45001認(rèn)證,未來新增的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)點(diǎn)需三年內(nèi)通過認(rèn)證
  • 以2019 年為基準(zhǔn),到2022 年LTIR 降低30%
    以2019 年為基準(zhǔn),到2022 年LTIR 降低30%
    以2019 年為基準(zhǔn),到2022 年LTIR 降低30%
  • 以2019 年為基準(zhǔn),到2022 年TRIR 降低30%
    以2019 年為基準(zhǔn),到2022 年TRIR 降低30%
    以2019 年為基準(zhǔn),到2022 年TRIR 降低30%
2021年表現(xiàn)
  • 87.5% ISO 45001體系認(rèn)證覆蓋率
    87.5%
    87.5% ISO 45001體系認(rèn)證覆蓋率
  • 0.30LTIR ; 0.68TRIR
    0.30
    0.30LTIR ; 0.68TRIR
  • 我們于2021年累計(jì)投入安全生產(chǎn)費(fèi)用14.93 億元
    14.93 億
    我們于2021年累計(jì)投入安全生產(chǎn)費(fèi)用14.93 億元
  • 員工及承包商安全培訓(xùn)覆蓋率100%
    100%
    員工及承包商安全培訓(xùn)覆蓋率100%
管理政策

公司董事會(huì)負(fù)責(zé)安全和健康重要事項(xiàng)的決策,安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)管理跨部門的安全與健康事項(xiàng),建立、管理與評(píng)估公司安全與健康的目標(biāo)與指導(dǎo)方針,各子公司安全與健康部門遵循安委會(huì)要求,開展安全與健康相關(guān)工作。我們的《健康與安全管理政策聲明》闡述了我們負(fù)責(zé)任的健康與安全管理承諾及方法。


基于風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控、動(dòng)態(tài)管理、全員參與的原則,我們建立了以《職業(yè)健康安全與環(huán)境管理手冊(cè)》(“HSE手冊(cè)”)為綱領(lǐng)的安全管理體系。

員工健康
為有效預(yù)防、控制和消除作業(yè)環(huán)境中的職業(yè)病危害因素,我們堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的職業(yè)病防治方針,制定職業(yè)健康管理計(jì)劃,實(shí)行分類管理、綜合治理。我們定期組織員工職業(yè)健康體檢,建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)“一人一檔”,實(shí)施接觸職業(yè)病危害人員輪崗、換崗機(jī)制,降低職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)。積極推廣自動(dòng)化、遠(yuǎn)程操控技術(shù),推進(jìn)粉塵、噪聲、有害氣體等職業(yè)病危害因素在線監(jiān)測(cè)預(yù)警,有效保障員工職業(yè)健康安全。
  • 職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)教育
  • 職業(yè)危害因素常態(tài)化監(jiān)測(cè)
  • 減少職業(yè)病暴露風(fēng)險(xiǎn)
  • 員工關(guān)懷項(xiàng)目
COVID-19

在全球新冠疫情持續(xù)蔓延、國(guó)內(nèi)疫情管控常態(tài)化的局勢(shì)下,我們的首要目標(biāo)是保護(hù)我們的員工和承包商的健康、安全和福祉,以及保障我們周圍的社區(qū)穩(wěn)定與安全。

 

在COVID-19爆發(fā)之時(shí),我們根據(jù)世界衛(wèi)生組織(WHO)提出的指導(dǎo)方針,結(jié)合中國(guó)政府的疫情管控措施,成立由董事長(zhǎng)為組長(zhǎng)、高級(jí)管理層組成的新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、綜合聯(lián)絡(luò)組、生產(chǎn)及安全環(huán)保組、宣傳培訓(xùn)組、物資保障組和應(yīng)急處置組,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)子公司疫情防控工作,形成全面的新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作體系。我們制定了《應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作方案》(該方案于2021年更新至第四版)作為公司總部、各子公司與合作伙伴的疫情防控指引框架,并依據(jù)項(xiàng)目當(dāng)?shù)胤酪哒叻e極開展全方位的疫情防控,有效降低了公司內(nèi)新冠疫情感染的風(fēng)險(xiǎn),以此確保我們的員工、社區(qū)和業(yè)務(wù)不受到影響。

 

此外,我們高度重視受疫情影響的員工心理健康,組織人員積極參與合作的“陽(yáng)光心理”項(xiàng)目,排查心理健康隱患,實(shí)施“一對(duì)一”防疫心理輔導(dǎo)。


2021年,公司通過有效管控實(shí)現(xiàn)了中國(guó)境內(nèi)項(xiàng)目零感染、中國(guó)境外部分項(xiàng)目?jī)H發(fā)生可控的局部疫情,為員工和利益相關(guān)方提供了強(qiáng)有力的健康保障,實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)建設(shè)和防疫兩不誤。

安全風(fēng)險(xiǎn)管控
我們致力于有效管理和預(yù)防我們業(yè)務(wù)中可能產(chǎn)生的安全風(fēng)險(xiǎn),制定了《安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與事故隱患排查治理管理辦法》,據(jù)此建立公司安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與事故隱患排查治理雙重預(yù)防工作機(jī)制,努力將風(fēng)險(xiǎn)控制在源頭。
我們致力于有效管理和預(yù)防我們業(yè)務(wù)中可能產(chǎn)生的安全風(fēng)險(xiǎn),制定了《安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與事故隱患排查治理管理辦法》,據(jù)此建立公司安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與事故隱患排查治理雙重預(yù)防工作機(jī)制,努力將風(fēng)險(xiǎn)控制在源頭。


我們聚焦薄弱環(huán)節(jié)與關(guān)鍵問題,推行“一季一主題、一月一行動(dòng)”,突出防范化解重大安全風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)“月月有提升、季季有成效”。在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)推行“未風(fēng)險(xiǎn)辯識(shí)不作業(yè)”“一書一證二清單”風(fēng)險(xiǎn)管控,重點(diǎn)關(guān)注變更管理,規(guī)范危險(xiǎn)作業(yè)、臨時(shí)、零星作業(yè)等非常規(guī)作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和管控,確保所有作業(yè)全過程受控。

應(yīng)急管理體系
為預(yù)防突發(fā)事件發(fā)生,提高應(yīng)對(duì)涉及公共危機(jī)的突發(fā)事故的能力,防止事件擴(kuò)大或升級(jí),最大限度減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失、降低環(huán)境損害和社會(huì)影響,我們建立了具有紫金礦業(yè)特色的應(yīng)急管理體系,制定了突發(fā)事件總體應(yīng)急預(yù)案,可及時(shí)有效應(yīng)對(duì)安全事故、環(huán)境事故、自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生等多種突發(fā)事件。
為預(yù)防突發(fā)事件發(fā)生,提高應(yīng)對(duì)涉及公共危機(jī)的突發(fā)事故的能力,防止事件擴(kuò)大或升級(jí),最大限度減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失、降低環(huán)境損害和社會(huì)影響,我們建立了具有紫金礦業(yè)特色的應(yīng)急管理體系,制定了突發(fā)事件總體應(yīng)急預(yù)案,可及時(shí)有效應(yīng)對(duì)安全事故、環(huán)境事故、自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生等多種突發(fā)事件。
承包商安全管理

我們視承包商為安全工作的重要合作伙伴,將其納入公司職業(yè)健康與安全管理體系,建立了一視同仁、一樣管理、一樣要求、一起提高“四個(gè)一”管理模式。


我們依據(jù)《工程承包商安全生產(chǎn)管理辦法》,針對(duì)承包商安全管理水平及風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估,實(shí)施“一商一策”,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)高、管理能力差、員工流動(dòng)率異常、員工安全行為合格率低、事故頻發(fā)的承包商提高監(jiān)管層級(jí),并向工程項(xiàng)目派駐安全監(jiān)督人員。為提升承包商安全管控水平,我們對(duì)承包商實(shí)施一體化管理,做到管理、培訓(xùn)、檢查、考核、獎(jiǎng)懲“五統(tǒng)一”。

科技強(qiáng)安

為克服人為因素和礦山環(huán)境因素造成的安全風(fēng)險(xiǎn),我們實(shí)施“科技強(qiáng)安”策略,積極應(yīng)用先進(jìn)的信息化數(shù)據(jù)平臺(tái)、智能設(shè)備、自動(dòng)化機(jī)械改善或替代人為的安全生產(chǎn)工作,預(yù)防和避免工作場(chǎng)所因人為因素可能產(chǎn)生的安全與健康影響,進(jìn)一步提升礦山本質(zhì)安全。我們自主研發(fā)了“紫金礦業(yè)全員安全化信息平臺(tái)”,實(shí)現(xiàn)了各崗位安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警預(yù)報(bào)和全過程管控。我們還積極與智能化服務(wù)提供商開展合作,將智能化系統(tǒng)和設(shè)備引入我們的礦山和冶煉項(xiàng)目中。

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