“授人以魚，不如授人以漁”。紫金礦業(yè)的出海策略是積極支持項目所在地社區(qū)發(fā)展，實施“授漁式”社區(qū)投資，推動本地化雇傭、本地化投資和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。積極履行社會責任，在化危為機中贏得發(fā)展主動權(quán)。
走進龍巖，無論是交通樞紐旁的宣傳，還是地圖上提示的相關(guān)名稱，都會看到紫金的身影。過去三十年，在中國東南部的福建省龍巖市上杭縣，走出了一家全球500強上市公司——紫金礦業(yè)。2000年完成股份制改革后，紫金礦業(yè)從一個“草根”國有企業(yè)，成長為舉世矚目的全球礦業(yè)集團。
隨著地緣政治風險加劇，不確定性正在推升全球避險需求，金屬礦業(yè)關(guān)注度也不斷上升。近日，紫金礦業(yè)發(fā)布2024年上半年業(yè)績報告，公司業(yè)績指標再創(chuàng)歷史新高。在業(yè)績穩(wěn)健增長的同時，紫金礦業(yè)持續(xù)積極推進一批“油改電”“油改氣”和光伏“綠電”項目，發(fā)力構(gòu)建綠色、低碳、可持續(xù)的礦業(yè)運營模式。
2024年9月，南方周末中國企業(yè)社會責任研究中心調(diào)研團隊走進紫金礦業(yè)，與這家全球礦業(yè)市場的領(lǐng)先企業(yè)面對面，了解其如何通過海外社區(qū)建設(shè)成長為跨國企業(yè)，如何在可持續(xù)的體系上講好中國故事。紫金礦業(yè)執(zhí)行董事、副總裁兼ESG辦公室主任謝雄輝出席了調(diào)研活動，并與調(diào)研團隊進行了深入交流。
全周期貫穿：以綠色發(fā)展為核心戰(zhàn)略
礦產(chǎn)資源是國家經(jīng)濟社會發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。縱觀我國礦業(yè)發(fā)展史，當前的礦業(yè)發(fā)展正逐步從以往的粗放式發(fā)展轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)升級和綠色開發(fā)。
作為全球上市黃金企業(yè)里的首位，紫金礦業(yè)提出，“綠色發(fā)展”是企業(yè)核心戰(zhàn)略，以科技進步和創(chuàng)新實現(xiàn)高效集約利用資源。紫金把綠色發(fā)展貫穿到項目開發(fā)的全周期，并在生產(chǎn)運營期間，針對達標排放、生態(tài)恢復、風險應(yīng)急管理、環(huán)境監(jiān)測等情況逐一掌握。
2012-2023年，紫金礦業(yè)已累計投入環(huán)保生態(tài)資金超100億元。作為出海企業(yè)，紫金礦業(yè)要求其境外企業(yè)以“就高不就低”的原則主動作為，自覺樹立和維護中國企業(yè)的美譽度。
紫金礦業(yè)旗下剛果（金）穆索諾伊公司
對礦業(yè)企業(yè)來說，廢水治理是一大難題。紫金礦業(yè)的做法是源頭減量、過程控制、末端達標和全方位監(jiān)控，在清污分流、清濁分流、高低濃度分流、梯級利用法之下，建立環(huán)保在線監(jiān)測視頻監(jiān)控系統(tǒng)及手機短信報警系統(tǒng)，實時掌握水質(zhì)變化。此外，紫金還不定期委托第三方評估機構(gòu)進行環(huán)保生態(tài)評估，以此提升環(huán)保管理水平。
在ESG建設(shè)方面，紫金礦業(yè)在2009年發(fā)布了首份社會責任報告，并于2022年底在集團總部設(shè)立一級部門ESG辦公室，對相關(guān)事宜進行全過程管控、全過程監(jiān)督，由執(zhí)行董事、副總裁兼任部門主任，還在2023年引入了ISSB標準。2023年，紫金礦業(yè)構(gòu)建了完善的氣候治理組織架構(gòu)和碳排強度指標考核體系，將減排目標與各級經(jīng)營層績效及薪酬掛鉤。
在相關(guān)機構(gòu)的ESG評級中，安全領(lǐng)域評價要求也極其嚴苛。對此，謝雄輝表示，全集團正在積極通過體系持續(xù)不斷提升全員安全行為、安全能力，并加速塑造所有成員形成良好的安全習慣。安全生產(chǎn)是底線，是企業(yè)發(fā)展的基石，他要求大家警鐘長鳴。
“授漁式”社區(qū)發(fā)展：講好出海故事，促進當?shù)卣衽d
“授人以魚，不如授人以漁”。紫金礦業(yè)的出海策略是積極支持項目所在地社區(qū)發(fā)展，實施“授漁式”社區(qū)投資，推動本地化雇傭、本地化投資和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。為此，2023年，紫金礦業(yè)在全球共投入8.27億元社區(qū)發(fā)展資金，為項目所在社區(qū)提供經(jīng)濟發(fā)展機會的同時，積極改善社區(qū)教育、醫(yī)療、交通和環(huán)境條件。
組建女子選礦隊
在本地化雇傭及性別平等方面，據(jù)謝雄輝介紹，在哥倫比亞，他們樹立起礦業(yè)就業(yè)性別平等的典范，形成了由大陸黃金公司組建的女子選礦隊項目。數(shù)據(jù)顯示，該項目創(chuàng)造了140個直接工作崗位，420人受到積極影響，她們中的絕大多數(shù)是本地的單親母親，是家庭的經(jīng)濟支柱。該項目不僅提升了婦女的獨立性，改善了家庭生活質(zhì)量，也使這些婦女成為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的積極推動者與平等受益者。
在污染治理方面，紫金礦業(yè)讓塞爾維亞百年老礦“重生”的做法，得到了塞爾維亞總統(tǒng)武契奇的肯定。塞爾維亞是巴爾干半島上典型的資源型城市，其博爾銅礦是塞唯一在產(chǎn)的大型銅礦，由于原運營公司維護滯后，導致排土場廢石裸露、尾礦庫尾沙漫天、含銅酸性廢水污染河流。2018年12月，根據(jù)與塞爾維亞政府簽署的戰(zhàn)略合作協(xié)議，紫金礦業(yè)接手博爾銅礦。
因紫金礦業(yè)的努力，2023年博爾市二氧化硫排放日超標次數(shù)為零，為近年來最好成績
紫金礦業(yè)在收購前就開始分析該銅礦的ESG情況，并在收購后，對其進行了系統(tǒng)性的廢棄物和水污染治理、土地修復、環(huán)境監(jiān)測，同時定期舉辦社區(qū)植樹活動。如今，這里的水循環(huán)利用率超過90%，植樹80余萬株，綠化面積430.5萬㎡，與2018年相比，博爾河和佩克河的重金屬含量減少97%以上。此外，紫金積極履行社會責任，在當?shù)亻_展“為了未來”教育發(fā)展計劃、助力提升本地醫(yī)療條件等等，帶動幾十家與礦業(yè)相關(guān)的中國企業(yè)赴塞投資發(fā)展。
紫金礦業(yè)MANONO項目
在全面體系建設(shè)上，紫金礦業(yè)以高標準構(gòu)建ESG管理體系，帶入高效執(zhí)行能力和真實惠民投入，在當?shù)剡M行立體的項目規(guī)劃。據(jù)紫金礦業(yè)官網(wǎng)顯示，在2023年企業(yè)新拿下的馬諾諾（Manono）鋰礦項目上，不僅編制了社區(qū)可持續(xù)發(fā)展計劃，還組織足球賽、社區(qū)招待會、社區(qū)可持續(xù)發(fā)展說明會等活動。由于同時持有礦區(qū)臨近水電站修復與運營特許項目，所以也為項目實現(xiàn)綠色低碳開發(fā)提供充沛綠色電力保障。通過整體設(shè)計，更好地實現(xiàn)了“授漁式”的社區(qū)發(fā)展。
在此基礎(chǔ)上，紫金礦業(yè)還提出了透明社區(qū)建設(shè)的理念，將“引進來”與“走出去”結(jié)合。以開放溝通和深入一線為組合拳，開展各類社區(qū)開放日活動，并安排總經(jīng)理深入一線開展社區(qū)建設(shè)，讓更多當?shù)鼐用窈拖嚓P(guān)方了解紫金、理解紫金，也讓紫金人更了解當?shù)氐恼紊鷳B(tài)、文化氛圍。
體驗中國傳統(tǒng)書法。紫金海外公司會在當?shù)囟ㄆ谂e辦社區(qū)兒童活動
對于中企出海遇到的危機，紫金礦業(yè)ESG辦公室副主任劉永全表示，在出海話語體系里，做好危機溝通成為必修課，往往要找到正確的人，通過溝通透明的方法、積極改正的態(tài)度和堅守法律的原則，化解不良影響。另一方面，希望中國企業(yè)可以通過磨礪，在化危為機中贏得發(fā)展主動權(quán)，成長為更強大的國際品牌。
一張藍圖繪到底：尋找內(nèi)生動力，最漂亮的礦山在中國
紫金山國家礦山公園
和紫金礦業(yè)緊緊綁定的不僅有礦業(yè)本身，還有其起家的礦山——紫金山，如今已被命名為紫金山國家礦山公園。2023年，隨著聯(lián)合國教科文組織世界地質(zhì)公園網(wǎng)絡(luò)(GGN)出版物《Geoparks Going Green》首期發(fā)布，由龍巖候選世界地質(zhì)公園提供的紫金山“綠色礦山建設(shè)案例”入選。
紫金山植物園建設(shè)對比圖
走進紫金山國家礦山公園，各類植物色彩斑斕。據(jù)介紹，紫金山在擴建時即考慮閉礦后的礦山公園規(guī)劃，秉承“開發(fā)一片、穩(wěn)定一片、治理一片、成效一片”的原則，紫金人以花園式礦山為目標，有機結(jié)合建設(shè)、運營、復墾計劃，節(jié)省閉礦后恢復的成本。配合周邊社區(qū)、員工的訴求，建設(shè)生態(tài)花果園、茶園。
紫金礦業(yè)采取“分層治水、截短邊坡、土壤改良、植物選擇”工程與生物并舉的快速植被恢復技術(shù)，建成植物園、江濱公園、茶園、生態(tài)花果園、農(nóng)業(yè)觀光園、櫻花大道等，成為“綠色模范礦山”和“工業(yè)生態(tài)旅游礦區(qū)”。聘請專業(yè)機構(gòu)對位于全球的主營、在產(chǎn)項目開展了生物多樣性風險篩查和改進計劃，針對性地開展生物多樣性保護計劃，據(jù)悉，近五年共恢復了植被3,531萬平方米，種植花木1,480萬株。
在管治領(lǐng)域，紫金礦業(yè)將ESG 國際準則與企業(yè)自身運營管理體系深度融合，探索構(gòu)建既符合國際標準又有紫金特色的公司治理體系，ESG 已內(nèi)化為公司可持續(xù)發(fā)展的自覺主動實踐。
紫金礦業(yè)發(fā)布國內(nèi)有色行業(yè)首份融合TCFD框架的報告，本圖為風險識別部分
南方周末中國企業(yè)社會責任研究中心智庫專家李麗談到，“走出去”是企業(yè)持續(xù)提升競爭力、拓展國際市場的自然選擇，但是中國企業(yè)在全球貿(mào)易和投資中確實面臨不公平對待和溝通不暢等問題。對此，中國企業(yè)需要考慮如何利用自身優(yōu)勢，借鑒成功案例，積極參與國際標準制定，加強與國際組織溝通，推動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，展示自身的正面形象和影響力。
紫金礦業(yè)表示，將繼續(xù)加強國際合作，更好地在當?shù)貙嵤┍就粱瘧?zhàn)略，在結(jié)合自身特色發(fā)展的同時，保護自身合法權(quán)益。希望有更多中國企業(yè)勇敢“走出去”，在國際領(lǐng)域發(fā)聲，積極履行社會責任，在全球市場中乘風破浪，打響中國品牌。
原文鏈接：南方周末