11月17日晚間，紫金礦業(yè)(601899)發(fā)布2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，擬對公司董事長陳景河、總裁鄒來昌等核心管理層在內(nèi)的共700人推行股權(quán)激勵(lì)。

公告顯示，紫金礦業(yè)此次擬授予的股票數(shù)量不超1億股，約占公司股本總額的0.39%。股票來源為公司向激勵(lì)對象定向發(fā)行A股普通股股票。其中首次授予9510萬股，約占授予權(quán)益總額的95.1%，授予價(jià)格每股4.95元。預(yù)留不超過490萬股。

 激勵(lì)對象700人

此次紫金礦業(yè)推出的激勵(lì)計(jì)劃惠及面較廣，首次授予的激勵(lì)對象共計(jì)700人，包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、高級技術(shù)人員和青年優(yōu)秀人才及高學(xué)歷人才，以及公司認(rèn)為對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的人才。

就激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施目的，紫金礦業(yè)稱是為進(jìn)一步促進(jìn)公司建立、健全長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的工作積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展。

公司還透露，今年開始將持續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，并適時(shí)研究新的激勵(lì)舉措，把公司管理人員、技術(shù)骨干與公司發(fā)展緊密融合，進(jìn)而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

在激勵(lì)草案中，紫金礦業(yè)首次授予限制性股票的授予價(jià)格為4.95元/股，是公司11月17日最新收盤價(jià)8.21元/股的60.29%。該授予價(jià)格較市場交易價(jià)格有較大折價(jià)。

紫金礦業(yè)表示，“授予價(jià)格不低于股票票面金額，且不低于下列價(jià)格較高者：激勵(lì)計(jì)劃公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的60%（4.95元/股）；激勵(lì)計(jì)劃公告前20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的60%（4.54元/股）?！?/span>

 設(shè)置考核目標(biāo)

根據(jù)安排，紫金礦業(yè)在公司層面、個(gè)人層面均設(shè)置了相應(yīng)的考核要求，只有在兩個(gè)指標(biāo)同時(shí)達(dá)成的情況下，激勵(lì)對象才能解除限售，獲得收益。公司層面業(yè)績指標(biāo)為歸母凈利潤復(fù)合增長率及凈資產(chǎn)收益率，個(gè)人指標(biāo)則設(shè)置了績效考核體系。

此次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的解除限售考核年度為2021~2023年三個(gè)會計(jì)年度，每個(gè)會計(jì)年度考核一次。

以第一個(gè)解除限售期為例，其業(yè)績考核目標(biāo)包括，以2019年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，2021年度的凈利潤復(fù)合增長率不低于25%，且不低于同行業(yè)均值或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值水平；以2019年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，2021年的凈資產(chǎn)收益率復(fù)合增長率不低于10%，且不低于同行業(yè)均值或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值水平；2021年末資產(chǎn)負(fù)債率不高于65%；2021年度激勵(lì)對象績效考核B（含）以上。

公告指出，若激勵(lì)對象未達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃所確定的解除限售條件，公司將按激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則，向激勵(lì)對象回購并注銷其相應(yīng)尚未解除限售的限制性股票。

近期業(yè)績方面，公司三季報(bào)表現(xiàn)被認(rèn)為超出市場預(yù)期。2020年前三季度，由于金礦業(yè)務(wù)和銅礦業(yè)務(wù)產(chǎn)銷量增加，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1304.34億元，同比增長28.34%；歸母凈利潤為45.72億元，同比增長52.12%。

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